2028年から「ストレスチェック」が

50人未満の全企業で義務化へ

事実
法改正のポイント

これまで「努力義務」だった50人未満の事業場も、2028年（令和10年）より実施が完全義務化される方針が固まりました。

採用力の決定的な差になる

義務化後は「やっていて当たり前」になります。先行して取り組むことで、求職者に選ばれる「ホワイト企業」としての証明になります。

突然の「離職」を防ぐ武器

中小企業にとって社員一人の離職コストは甚大です。不調の兆候をデータで把握し、貴重な人材流出を未然に防ぎます。

直前のパニックを回避

義務化直前は専門業者がパンクし、導入コストが高騰する恐れがあります。余裕のある今だからこそ、低コストで最適な仕組みを構築できます。

「うちは対象？」「何から始めればいい？」
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