健診後フォロー・職場改善支援事業
健康診断は毎年受けている。けれど、欠勤・疲労感・集中力低下が減らない――。
私たちは健診結果を「配るだけ」で終わらせず、行動と仕組みに落とし込むことで、働きやすさと生産性を支えます。
※ 当事業は医療行為（健康診断・診断・治療）ではありません。
健診結果や生活状況をもとに、気づき→行動→継続につながる設計とコミュニケーションを支援します。
健康診断は義務です。
でも、そこで終わるのはもったいない。
その後の仕組みで、生産性を上げるために活用しませんか？
健診は「測定」。私たちは、その結果を“現場で回る運用”に変換して、改善につなげます。
こんな状態、思い当たりませんか？
健診はやっているのに
- 欠勤・遅刻早退が減らない
- 疲れやすい人が増えている
- 現場の雰囲気が重い
結果の「その後」が不明
- 再検査案内で止まる
- 生活改善が続かない
- 毎年同じ指摘が出る
会社としても困る
- 対策の優先順位が分からない
- 施策が“やった感”で終わる
- 担当者の負担が増える
健診そのものの問題ではなく、「測った後の運用設計」がないことが原因になりがちです。
私たちがやるのは「健診のあとを仕組みにする」こと
見える化
健診結果の傾向を整理し、職場全体としてのリスクの“偏り”や優先順位を明確にします。
行動の一歩目
「何から変える？」が分かる提案に落とし込み、押し付けない形で行動を作ります。
仕組み化
担当者が回せる運用（声かけ・ルール・振り返り）を設計し、習慣として定着させます。
支援内容
健診結果分析 × フィードバック設計
健診結果の分析を通して、リスク要因を明確にし、生活習慣改善のきっかけを提案します。
単なる数値の提示にとどまらず、行動の変化へとつなげるサポートを重視。医療従事者の視点で、
個人と組織の“より良い健康習慣”を築くお手伝いをしています。
- 職場全体の傾向（優先順位）を整理
- 伝え方の設計（反発が起きにくい）
- 「最初の一手」を明確化
※必要に応じて、社内展開用の簡易資料（要点・優先順位・次の一手）も作成できます。
職場に落とし込む「運用」の仕組み
- 続けやすい目標設定（小さく・具体的に）
- 担当者が回せる運用（負担を増やさない）
- 一定期間で振り返るフィードバック
- 施策が“やった感”で終わらない設計
「結局やらない」「続かない」を避けるため、最初から運用前提で組み立てます。
導入の流れ（最短で回る設計）
無料ヒアリング
困りごと（欠勤・不調・担当者負担など）と、健診の運用状況を確認。方向性とゴールを揃えます。
現状把握（見える化）
健診結果の傾向を整理し、優先順位を提示。「最初の一手」を決めます。
提案（行動に変換）
反発が起きにくい伝え方／小さく始める目標／担当者が回せる運用を設計します。
一定期間でフィードバック
継続できる形に微調整。施策が“やった感”で終わらない状態を作ります。
導入で大事にしていること
- 健診を否定しない（前提として活かす）
- 「個人の努力」ではなく「職場の運用」で支える
- 担当者の負担を増やさずに回す
- 小さく始めて、定着させる
まずはSTEP1だけでもOK。状況に合わせて最適な形をご提案します。
導入事例
健診は正常でも、欠勤が減らなかった
導入前： 健診結果は配布していたものの、現場では疲労感や体調不良による欠勤・早退が続き、 「数値は問題ないのに、なぜ？」という状態が続いていた。
実施： 健診結果の傾向を整理し、現場負担の大きいリスク要因を可視化。 職場全体で共有できる形に落とし込み、改善の優先順位を明確にした。
変化： 従業員が自分の状態を理解しやすくなり、生活習慣を見直す動きが自然に広がった。 職場内でも体調に配慮した声かけが増え、欠勤への意識が変化した。
担当者の負担が大きく、施策が続かなかった
導入前： デスクワーク中心で不調を訴える社員が増えていたが、 健診後の対応は担当者任せで、施策が定着せずに終わっていた。
実施： 健診結果と生活状況を整理し、無理なく続けられる行動目標を設定。 社内で共有できる運用ルールを作り、担当者の負担を軽減した。
変化： 健康への取り組みが「個人任せ」から「職場の仕組み」に変わり、 担当者が抱え込まずに継続できる状態が整った。
※事例は個人情報・企業情報に配慮し、内容を一部加工しています（匿名での掲載可）。
よくある質問
健康診断（健診）を実施してもらえるサービスですか？
いいえ。当事業は医療行為（健診の実施・診断・治療）ではありません。健診結果を職場の改善につなげる「運用」を支援します。
従業員に嫌がられませんか？
「指導される」「責められる」と反発が起きやすいです。私たちは押し付けない伝え方と小さく始める設計で、自然に動ける形を作ります。
どれくらいの規模の会社が対象ですか？
小規模〜中規模の企業でも対応可能です。人数・運用体制に合わせて、無理なく回る形に調整します。
費用はどのくらいですか？
課題と範囲（分析のみ／運用設計まで／定期フォロー有無）で変わります。まずは状況を伺い、最適な形をご提案します。
まずは「健診のあと」、どこが止まっているか一緒に整理しませんか？
健康診断は“やっている前提”で大丈夫です。
その結果を、働きやすさと生産性につなげる運用の仕組みを一緒に作ります。
※ お問い合わせフォームの「ご相談内容」に「健診後フォロー」と入力いただくとスムーズです。