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働きやすさとは、責任を果たしやすくすること

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小さな不調を拾える会社は、強い

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「辞めさせない経営」が正解とは限らない

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社長が背負いすぎると、社員は考えなくなる

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全員を救おうとする社長ほど、会社を疲弊させる

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社員を守るとは、社員を甘やかすことではない

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面談は「やること」より「聞かないこと」が重要

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ルールを増やすほど、責任が曖昧になる

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社長が「見ないこと」を決めている問題

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福利厚生を増やしても、職場は良くならない