社員は本当に「甘えている」のか？
― 社長が感じているその違和感の正体 ―
「最近の社員は甘えている」
多くの社長が、口には出さなくてもそう感じています。
- すぐに疲れたと言う
- 体調不良を理由に休む
- 昔なら当たり前にやっていたことを、やりたがらない
「自分の若い頃はもっと働いていた」
そう思うのは、決して間違いではありません。
でも一方で、社長自身もどこかで「本当にそれだけの話なのか？」という違和感を感じていないでしょうか。
社員が甘えたのではない。環境が変わっただけです
まず、はっきりさせておきたいことがあります。
今の社員は、特別に弱くなったわけではありません。
働く環境と、背負っている負荷の質が変わっただけです。
- 情報量は昔の何倍にも増え
- 判断スピードは常に求められ
- ミスは即、評価や信頼に直結する
気合や根性で乗り切れた時代とは、土俵が違います。
それでも会社は止まらない。
だから社員は、静かに無理を重ねるようになります。
「甘えているように見える」社員の正体
現場でよく見るのは、こんな社員です。
- 以前より口数が減った
- 集中力が続かない
- ミスを必要以上に気にする
- 「大丈夫です」としか言わない
これを「やる気がない」「甘えている」と捉えると、社長と社員の距離は一気に広がります。
しかし実際には、責任を果たそうとして、限界に近づいている状態であることが少なくありません。
見えない損失は、もう始まっている
社員が倒れたり、辞めたりしてからでは遅い。
その前に、会社ではすでにこんな損失が起きています。
- 判断の質が落ちる
- 小さなミスが増える
- 職場の空気が重くなる
- 周囲の社員がカバーに回り疲弊する
これは「甘え」ではなく、会社全体の生産性が静かに落ちているサインです。
社長が背負っている責任の重さ
ここで大事なのは、「社員を守るか、厳しくするか」という二択ではありません。
社長の役割は、責任を果たせる状態を、職場に用意することです。
- すべてを緩くする必要はない
- 全員を救おうとしなくていい
- でも、見て見ぬふりもしない
このバランスを取れるのは、会社でただ一人、社長だけです。
今日の結論
社員は、甘えているのではありません。
責任を果たしにくい状態に、置かれているだけのことがあります。
それに気づいた社長の会社は、強い。
気づかないまま叱り続ける会社は、静かに弱くなっていきます。
社長へ
この話は、社員を守るための話ではありません。
会社を守るための話です。
そして、その判断をできるのは、社長であるあなたしかいません。